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公司组织开展2021年第三期新员工入职培训

作者: 来源: 日期:2021/11/1 10:49:30

为加深新员工对企业的认识,了解内部工作流程和规章制度,增强对企业认同感、归属感,更好地进入岗位角色、融入团队,10月30日,公司综合管理中心组织开展了2021年第三期新员工入职培训。来自各中心、公司的20余名新员工参加了此次培训,培训由综合管理中心陈佳伟主持。


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培训伊始,来自不同部门的新同事在现场进行简短的自我介绍与沟通,进一步增加彼此的认识和了解,为今后工作中的协作与配合奠定了良好基础。

本次培训采取理论学习与现场考核相结合的方式进行。综合管理中心陈佳伟、财务管理中心会计安万民围绕公司的发展历程、主营业务、企业文化等基本情况,行政管理、人力资源管理、财务管理制度规定以及日常工作审批流程等内容进行了深入浅出的讲解。

在培训的过程中,通过与新员工的互动、分享等方式,进一步激发了大家的学习热情,让参训员工能够精力集中积极主动参与其中。为持续辅导跟进新员工的学习融入情况,综合管理中心特意为2021年第三期新员工建立沟通学习群,在后续的工作中新同事们可以通信群为纽带,随时互相学习分享,释惑答疑,更好地实现日常工作与学习融入的有机交互。

最后,为及时检验现场学习效果,在既定培训内容结束后,随即组织大家参加检验考试。新同事们答题迅速积极、态度端正、严格遵守考试纪律,均取得了不错的考试成绩。

鉴于公司现阶段对人才的需求快速提升,人才引进工作不断加速,综合管理中心每月将定期开展常态化入职培训,每季度集中开展业务知识专项培训,持续跟进每位新进人员的发展需求,构建起持续性学习生态链,确保人才招引工作能够实现“引进来·留得住·能发展”的效果,为每一位加盟格威特的优秀人才提供更大的发展空间。与此同时,积极开展内部“青干”班的遴选与培育,加强内部人才梯队建设,全方位开展人才培育工作,以学习型组织建设为公司的快速发展提供更大的人才支撑作用。

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