为使新入职员工对公司有全面认知，更好地适应工作环境、感悟格威特文化、融入公司氛围，6月25日，公司综合管理中心针对近期新进人员开展了2021年第二期新员工入职培训。培训邀请公司常务副总裁张长森、运营管理中心副总经理常张红、国佑生态副总经理丁军作为培训讲师，并特邀公司董事长严峰与新员工们开展座谈交流。

培训伊始，来自不同部门的新同事在现场进行简短的自我介绍与沟通，进一步增加彼此的认识和了解，为今后工作中的协作与配合奠定了良好基础。

行政主管陈佳伟、人资经理李正博、会计安万民分别从行政、人事、财务管理制度等方面做全面介绍，进一步加深了大家对集团工作纪律、规范流程等内容的认知。

运营管理中心副总经理常张红从污水处理基础知识讲起，重点给大家普及了污水处理的基本概念、处理技术和常见工艺；国佑生态副总经理丁军从土壤修复行业的整体发展历程，国内土壤修复产业发展的制度保障、常见技术、市场规模等方面给大家做了简要介绍，帮助新同事对新业务板块有了基础性的了解。

常务副总裁张长森以公司发展大事记为基础，带领大家一同回顾了格威特创立以来筚路蓝缕的发展历程，并就公司主营业务及经典项目做了简短介绍。在讲到格威特的发展方向时，张总重点就格威特致力于打造卓越组织的发展战略向大家进行阐释。他表示，要打造卓越组织需要的是一支优秀卓越的人才队伍，希望大家能秉持“归零”心态，一切重新开始，能力与态度并重，尽快融入格威特的大家庭，早日成为卓越团队中的一员。

提及企业文化时，张总着重就核心价值观与企业精神的文化内涵向新同事们进行解析。他表示，希望每一位加盟格威特的新同事都以企业文化为行为准则，能够以诚信为本、以谦和为先、以勤俭为根、以自律为准绳、以专精求生存、以担当谋发展，真正做到集中、正、平、和于一体，早日实现自身最大价值。他强调，大家加入格威特，成为一名环保行业从业者，理应感到由衷的自豪与骄傲，因为通过你我的努力，我们创造的不仅仅是单纯的经济价值，更大的价值彰显在我们对绿水青山的守护与人类赖以生存家园的保护上。

在座谈会环节，严峰董事长就大家所关心的各种问题进行分享交流。严总结合自身的亲身经历先后从如何树立正确的择业观、职业发展观；人才与企业之间如何双向选择、互相成就；公司上市后的市场定位、经营活动、管理架构、人才培养；各专业在格威特的发展前景等方面和大家进行分享交流。

期间，严总重点强调了大家如何将自身职业发展规划与格威特未来发展方向有机结合。他指出，格威特目前已迈入发展快车道，各业务领域发展日新月异，在格威特的平台上，我们愿意给每一位渴望有更大发展的格威特人提供机会与舞台，更希望每一位加盟格威特的新同事能够快速调整状态，不好高骛远、也不妄自菲薄，积极跟随企业发展脚步，不断提升自身专业素养，实现个人成长与企业发展同频共振，共同谱写公司发展新篇章。

为检验评估培训效果，在既定培训内容结束后，综合管理中心组织大家参加检验考试。新同事们答题迅速积极、态度端正、严格遵守考试纪律，均取得了不错的考试成绩。