为传递集团核心价值观、经营理念、促进新员工成长，2018年7月31日，集团在总部大会议室举行新员工座谈交流会，出席本次会议的有集团总裁严峰、财务CFO索庆玉、人力资源总监李俊峰、人事经理张冰及20余名新员工代表。

为了营造轻松愉快地谈话氛围，集团总裁严峰首先代表公司对新员工的加盟表示热烈欢迎。欢迎各位新同事加入格威特这个大家庭，为集团的发展注入新的生机与活力。在交流环节，新员工纷纷向大家做了富有个人特色的自我介绍，依次畅谈自己入职后的工作感受。  

在互动环节，新员工代表纷纷踊跃发言，向集团提出宝贵的建议，各参会领导对新员工提出的问题进行现场一对一的沟通和解答。会上，严总对每位新员工的发言表示认可，并对新员工的工作方向提出了明确要求。

他讲到，随着集团的发展壮大，对人才的渴求是集团发展急需突破的瓶颈，公司非常注重人才，特别是认同集团文化、理念的有志同仁。对于新员工的个人成长，严总提出了四个方面的要求:一要志存高远，传播正能量；二要勤学善思，踏实肯干；三要锐意进取，敢为人先；四要严格自律，爱岗敬业。严总表示，环保行业是一个蓬勃发展的朝阳产业，未来前景一片光明。格威特是大家实现自我价值的平台，是新员工快速成长的孵化器，在这里态度比能力重要，态度决定高度。他勉励大家要严以律己，加强学习，在工作之余不断学习，充实自己，提高自我的文化素养。

通过此次座谈会，新员工增加了对集团文化和理念的认识，同时也增强了新员工对格威特大家庭的归属感，相信大家会以更昂扬的姿态和更饱满的热情对待工作，努力提升自身价值，为集团的发展贡献自己的力量。