为传递企业价值观、核心理念、塑造员工行为，帮助新员工更快、更好地融入格威特集团，5月29日集团人力资源中心在集团总部五楼大会议室组织召开了2018年5月份新员工座谈交流会。出席本次会议的有集团总裁严峰、副总裁张长森、各业务板块总经理、各职能中心总监及集团5月份新员工代表共30余人。

为了让新员工能够快速的认识彼此，营造轻松愉快的交流氛围，主持人介绍完各参会领导后，开始了会议的第一个环节——自我介绍，主持人让来自不同部门的新同事分别进行自我介绍，使大家在短时间内加深对彼此的了解。无论是昂扬自信、还是幽默风趣，无论是成熟豁达，还是青涩内秀，每位新员工都给在座的领导和同事们留下了深刻的印象。第二个环节——畅所欲言，新同事们依次畅谈自己入职后的工作感受，目前工作中遇到的困难并对相关问题提出自己的疑问，各参会领导结合自己的工作经验，对新同事的提问进行了耐心解答，并对新员工如何快速适应工作环境，完善工作流程，提出合理的建议和方法。

在交流互动环节，大家敞开心扉，畅所欲言，就目前自己工作中存在的困惑向在座的各位领导吐露心声，表达疑惑。新员工们从自身现状谈到未来发展，分享各自的工作心得，激情洋溢，自信满满，整个会场掌声不断，笑声连连。

严总认真听取每位新员工的发言，时而沉思，时而微笑，不断地在记录着每位新员工提到的问题，并结合自身经验和格威特发展战略定位对新员工进行了详细的答疑解析并督促人力资源部将本次会议内容形成会议纪要与相关部门进行跟踪落实。

会议最后，严总做总结性发言。首先，严总对各位新员工的发言表示认可，感谢大家对公司发展提出的宝贵意见。他讲到，公司从2006年创立至今，风风雨雨已走过十二载，对于一个快速稳定发展的公司来说，我们需要大量有梦想，有激情的人才加盟。这个时期对在座的各位新同事来说既是机遇也是挑战，如何积极调整自己，快速融入格威特这个大家庭是大家共同思考的问题。其次，对各位新同事提出的问题，他讲到，大家今天所提出的问题都是暂时的，它们只是公司发展过程中的必经阶段，很多问题我们已经在着手改革和调整，希望大家对公司多一些耐心与包容，对公司有信心。

对于人才选拔晋升方面，严总讲到，公司很多高层管理者都是从基层选拔出来的，他们初来公司之时许多跟在座的各位一样，年轻，自信，踏实肯干，并且他们持续忠诚于公司，有的在公司工作了十几年，现在已做到副总裁的职位，他鼓励大家时刻以人才的标准严格要求自己，只要是人才，格威特必会予以重用，格威特的未来掌握在在座的大多数年轻人的手中。

他说，一直以来，我对格威特的定义是做一个伟大的企业，一个鼓励大家超越自我的平台，是通过完成公司的大梦想，实现每个员工的小梦想的舞台。希望大家在集团核心价值观的引领下，不惧困难，迎难而上，秉承我们的企业精神，携手努力，共创格威特美好明天！严总真挚的发言感染到了参会的每一位员工，现场人员无不动容，大家都感到倍受鼓舞，受益匪浅。

通过本次新员工座谈交流会，新员工加深了对集团这个大家庭的归属感及荣誉感，同时对集团的发展规划有了更加深入的了解。此次交流会，新员工代表们积极参与、倾情投入，大家都表示将把所学、所感、所悟带到以后工作实践中，做到知行合一，提升自身的价值，为集团的发展贡献自己的力量。