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新架构 新市场 新挑战集团管理层扩大会议

作者: 来源:原创 日期:2018/5/16 16:22:05

为进一步贯彻落实集团新的组织架构调整,提高集团整体运营管理效率。4月25日,公司在集团总部五楼大会议室召开中高层管理层扩大会议,集团总裁严峰、副总裁张长森、人资总监李俊峰等管理层参会,会议由行政总监主持。

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会议首先听取了人资总监李俊峰的工作汇报,李总首先公示了公司 2018新版组织架构图,并就新版组织架构图各职能部门主要职责进行阐述。他指出公司组织架构图的调整是公司管理层的一次变革,也是对各位管理者提出的新的挑战。同时他也指出公司目前在管理上存在的一些问题:绩效考核的滞后性、基层管理薄弱等问题,并就目前存在的问题提出新的改进办法

他讲到,公司要统一各级管理人员,加强绩效考核相关知识培训,掌握绩效考核工具,助力公司绩效改革。对于人力资源的工作,他指出人力资源部的工作定位是管理工作的引导者,需要大家共同参与,做到统一思想,凝聚力量,共同建设。在两项统一的基础上,推进人资团队建设工作,推动绩效改革。同时绩效改革将作为公司下一季度的重点工作开展,争取早日形成完整的招聘体系、激励体系,助力集团人才梯队建设。   

会上,行政总监宣读了格威特行为准则及处罚条例。副总裁张长森随后发表讲话,要求参会的各管理人员要认真听取会议内容,充分领会会议精神,做好会议精神传达工作。针对公司目前管理层方面存在的问题,他强调公司中、 高层管理人员要树立大局意识,以公司最高利益为重,服从公司领导安排,树立积极正面的公司形象。

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      最后,总裁严峰对各参会人员的工作做出重要指示,他强调公司发展现在已经迈向了一个新的高度,成为同行业公司竞相模仿的对象,这既是对格威特的一种认可,也表明现在市场竞争的激烈性。他激励大家要牢记创业的不易,公司是实现广大员工价值的平台,需要大家共同守护。他还指出2018 年是公司的发展与变革之年,机遇与挑战并存。希望大家在以后的工作中,加强对自身职责的认识,对自身角色的准确定位,树立明确的职业目标。在秉承“诚信、谦和、勤俭、专精”的公司核心价值观的指引下以身作则,实事求是,勤俭节约,在格威特平台上共同成就一番事业。


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